Osservatorio lavoro Robert Half: solo 5 minuti per giudicare un curriculum

Ref. PR-03380

Milano 19 giugno 2012 - E’ sempre meno il tempo che i direttori del personale dedicano
all’analisi dei profili dei candidati per un nuovo posto di lavoro: in un caso su tre bastano
meno di 5 minuti a bocciare un curriculum. Lo rivela un’indagine condotta dalla società di
recruiting specializzato Robert Half tra 200 direttori risorse umane di imprese italiane.
Il 32% del campione ha dichiarato di dedicare da 1 a 5 minuti per giudicare un curriculum,
mentre un altro 37% impiega mediamente da 5 a 10 minuti. L’11% dedica a ogni profilo
dai 10 ai 20 minuti del proprio tempo e appena un manager su dieci va oltre i 20 minuti.
“Il tempo dedicato all’analisi dei curricula è un’indicazione utile, perché fa capire quanto
sia importante la sintesi e la corretta organizzazione delle informazioni personali”, spiega
Carlo Caporale, Associate Director di Robert Half. “Tuttavia, si tratta pur sempre di valori
medi, che vanno letti considerando che, per ogni selezione, vengono analizzate decine e
decine di profili: di conseguenza, i direttori del personale tendono a dedicare del tempo
soltanto a quei pochi che contengono i giusti requisiti per la posizione da coprire, mentre
sono molto sbrigativi con quelli che ritengono poco interessanti”.
Quanto tempo impiegano, i direttori del personale, a giudicare un curriculum.

Fonte: Robert Half, 2012

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