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In Italia, i giovani faticano a fare carriera

Ref. PR-01435

Milano, 13 marzo 2007

  • Il 50% dei manager italiani non affiderebbe ruoli manageriali a persone troppo giovani, perché considerate prive di esperienza
  • Il 16% degli stessi manager da giovane ha subito discriminazioni a causa dell'età

Secondo un'indagine condotta da Robert Half Executive Search, la prima società internazionale di ricerca di personale qualificato, il 50% dei manager italiani è contrario a promuovere a ruoli manageriali persone troppo giovani, perché prive della necessaria esperienza. All'estero, soltanto il 29% dei manager ritiene che la mancanza di esperienza sia di ostacolo a una carriera precoce.

Download: comunicato stampa